索尼荣登2025《财富》中国ESG影响力榜——用科技与创意共筑可持续的未来

　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会(shèhuì)及公司治理领域的卓越表现成功入选(rùxuǎn)。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远(shēnyuǎn)的行业引领(yǐnlǐng)性著称，其评选体系涵盖(hángài)环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可持续发展(fāzhǎn)目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了(le)索尼在(zài)中国市场的(de)深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展(fāzhǎn)理念融入本土化战略的标杆意义(yìyì)。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以绿色科技(kējì)赋能低碳未来

　　“创造一个充满感动的世界，连接下一代” 是索尼集团的可持续发展(fāzhǎn)愿景。早在1990年(nián)，索尼集团就提出责任与(yǔ)贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围(fùgàifànwéi)1-3）。截至2024财年，索尼连续(liánxù)四年、第九次入选气候变化(qìhòubiànhuà)类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面(fāngmiàn)的地位。

　　在中国，索尼自(zì) 2020 年(nián)至2024年连续五个(wǔgè)财年提前实现 100% 可再生能源用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能(jiénéng)项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功(chénggōng)导入了可再生能源用电。

　　作为一家(yījiā)建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境技术的研发，为达成(dáchéng)碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生(xiéshēng)农法：通过高密度混种植物，利用地球生态系统(shēngtàixìtǒng)的自我组织(zǔzhī)能力，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物多样性保护和应对气候变化，同时具有防止土壤污染、提升作物(zuòwù)营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生混合材料：由(yóu)竹子(zhúzi)、甘蔗纤维及(jí)回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少碳排放。已运用于员工名片及可持续发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自稻壳(dàoké)且具有三层孔隙结构的材料，可高效(gāoxiào)吸附污染物。

　　索尼虚拟制作技术：通过摄影棚虚拟布景替代外景(wàijǐng)拍摄，减少(jiǎnshǎo)运输及能耗。

　　在(zài)社会领域：索尼以科技赋能包容，助力青年追梦

　　索尼始终将社会责任视为企业(qǐyè)发展(fāzhǎn)的核心驱动力。在中国(zhōngguó)市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次(duōcéngcì)的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察与创新实践。

　　多元包容的文化(wénhuà)理念

　　多元化是索尼的(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重(zūnzhòng)员工每一个个体的经验、能力和(hé)个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进(cùjìn)员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目(xiàngmù)制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能(fùnéng)员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发(jīfā)创新潜能，构建“年轻力场”

　　年轻(niánqīng)力场项目聚焦青年创意赋能，通过“青春引力”“创新(chuàngxīn)同盟”“育才青春”“青春零距离”四大(sìdà)板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及(jí)双向互动，助力年轻人创新实践，构建可持续未来。

　　索尼中国创新大赛(IISC)：连续九年举办，吸引(xīyǐn)高校团队(tuánduì)围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出(tíchū)解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和(hé)开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业的(de)融合。

　　开展教育公益，助力乡村振兴(zhènxīng)

　　索尼梦想教室项目：已连续举办12年，截至2025年3月，在全国31个省共建立348间教室，累计开设梦想课堂超过(chāoguò)4.3万课时(kèshí)，8万余名中小学(zhōngxiǎoxué)师生直接受益，累计影响的大学生人数(rénshù)超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国66座(zuò)城市，接待访客超368万人次，成为青少年(qīngshàonián)科学教育的重要(zhòngyào)平台。

　　无障碍(wúzhàngài)项目：科技赋能，共享感动

　　索尼将“包容性设计”理念贯穿(guànchuān)产品开发，致力于(yú)(zhìlìyú)通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持(zhīchí)自定义(zìdìngyì)布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来的感动。同时公司也(yě)为残障人士提供平等就业(jiùyè)的机会。自2018年起，组织集团内多家企业举办面向障碍人士的校招活动，岗位覆盖(fùgài)从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院(gōngxuéyuàn)学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合(jiéhé)软技能和技术培训，至今(zhìjīn)已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理(zhìlǐ)领域：索尼构建了“责任之治”与“持续之道(zhīdào)”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略(zhànlüè)，索尼中国(zhōngguó)持续完善公司治理，于2023年设立(shèlì)了专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步强化跨部门协作与管理，确保可持续发展理念渗透至各业务部门的日常运营(yùnyíng)中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平、合规(héguī)。通过持续优化治理(zhìlǐ)结构和加强董事会建设，力求政策与制度能够发挥更大效力，并在商业活动中严格遵循(zūnxún)最高(zuìgāo)标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重(zūnzhòng)与责任，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富》中国 ESG 影响力榜(bǎng)，不仅是对索尼在华可持续发展举措和努力的(de)认可，更是其迈向可持续未来(wèilái)的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级(gāojí)副总裁金燕敏女士(nǚshì)在2024 ESG全球(quánqiú)领导者大会上表示：“ESG 不是一时的潮流，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根(zhígēn)中国、长远发展”是索尼在华(huá)不变的承诺，展望未来，以创意和科技为引擎，在绿色发展、社会共融与治理创新领域持续努力，作为优秀的企业(qǐyè)公民为社会做出更大的贡献。